ZBADAMY DOBROSTAN TWOICH PRACOWNIKÓW

SPRAW, ABY POKOCHALI TWOJĄ FIRMĘ

Panuje przekonanie, że aby stworzyć firmę, którą pokochają pracownicy, trzeba mieć ogromne budżety i mnóstwo pomysłów. Oczywiście wymaga to poświęcenia i pracy, ale istnieją narzędzia, które w tym pomagają. Chcielibyśmy zaprezentować Wam konkretne rozwiązanie.

Zajmując się od wielu lat zarządzaniem ryzykiem oraz wellbeingiem, zwróciliśmy uwagę na kilka istotnych problemów, z którymi zmagają się przedsiębiorcy:

  • Odpływ wartościowych pracowników z firmy / instytucji (często do konkurencji)

  • Wydawania budżetu na czasochłonne rekrutacje

  • Pogorszenia wydajności i zaangażowania pracowników

  • Odpływ wartościowych pracowników z firmy / instytucji (często do konkurencji)

  • Spadku wyników firmy / instytucji

  • Stagnacji

Problemy przedsiębiorców

Dla części przedsiębiorców te problemy przybierają gigantyczne rozmiary. My spotykaliśmy się z nimi na co dzień. Dzięki temu stworzyliśmy polskie sprawdzone i skuteczne narzędzie, czyli Wellbeing Index Control.

Narzędzie, które jest ulgą dla każdej firmy i organizacji. Dzięki niemu bowiem w prosty sposób sprawdzi, czy jej pracownicy są zadowoleni i usatysfakcjonowani ze swojej pracy.

WIC działa jak RENTGEN firmy. Szybko wyłapujecie, gdzie leży problem i możecie go zniwelować.

  • Bez potrzeby szukania psychologów / coachów

  • Przeznaczania dużych środków

  • Poświęcania swojego cennego czasu

  • Tworzenia własnych narzędzi

Dzięki WIC zareagujecie, kiedy coś jest nie tak i zminimalizujecie ryzyko odpływu pracowników.

WIC działa także w drugą stronę – kiedy chcecie coś poprawić, zrobić krok do przodu i cieszyć się uznaniem pracowników. Czyli z jednej strony jest jak RENTGEN, a z drugiej jak NATURALNY SUPLEMENT, który odżywi organizację.

Jak to działa i co to dokładnie jest?

WIC to Polski, autorski program w formie ankiety elektronicznej.
Pracownicy wypełniają, a pracodawca dostaje wynik z sugerowanymi rozwiązaniami problemów.

Co znajduje się w ankiecie w ankiecie?

✔ 2 - 6 pytań porządkowych (w zależności od wielkości i struktury organizacji)
✔ 60 pytań kierunkowych identyfikujących czynniki ryzyka kadrowego, wskazujących mocne i słabe strony organizacji, mierzące poziom zadowolenia pracowników.

Ankietę przetestowaliśmy na grupie prawie 1000 osób. Dzięki anonimowości odpowiedzi są szczere. Pracownicy chętnie dzielą się swoimi spostrzeżeniami, bo wierzą w poprawę sytuacji w organizacji. Już samo wypełnienie opinii zwiększa morale zespołu. Widzą, że ktoś o nich dba, interesuje się tym, jakie mają odczucia, spostrzeżenia, co mają do zaproponowania organizacji.

Jak zadbaliśmy o bezpieczeństwo danych?

  • Pracownicy nie podają danych osobowych (korzystają z tokenów o losowych numerach)
  • Dane trzymamy na zewnętrznych, dobrze strzeżonych serwerach

Kto za tym stoi?

Narzędzie stworzył ekspert z dziedziny zarządzania ryzykiem, specjalizujący się w heurystycznych metodach analitycznych przy współpracy z ekspertami w zakresie wellbeingu.
Od 2006 roku przeszkolił takie firmy jak: 3M Poland, Avon, Polski Koncern Naftowy, Proctle & Gamble, Volkswagen, Toyota, czy Volvo oraz wiele innych organizacji. Ponad 3 tysiące osób uczestniczyło w jego szkoleniach z zakresu zarządzania ryzykiem i metod analitycznych w praktyce.
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w stosowaniu analizy ryzyka i zarządzania ryzykiem w dużej organizacji zatrudniającej kilkaset osób.

Wellbeing Index Control to polskie narzędzie zbudowane między innymi dzięki stosowaniu zarządzania ryzykiem w praktyce.

Autor wielokrotnie obserwował firmy, który nieświadomie doprowadziły do katastrofy. Dlaczego? Ponieważ nie jesteśmy w stanie zbadać „na oko” każdego pracownika i ocenić jego zadowolenia.

Co zobaczymy na „RENTGENIE”?

Liczbę pracowników i kierowników zadowolonych z obecnej pracy

Liczbę pracowników i kierowników niezadowolonych z obecnej pracy

Liczbę pracowników i kierowników zdecydowanych na odejście z pracy

Liczbę pracowników i kierowników z syndromem wypalenia zawodowego

Przyczyny niezadowolenia wg częstotliwości występowania

Bilans mocnych i słabych stron organizacji

Wnioski z propozycjami, jakie metody należy wdrożyć natychmiast (jeżeli zidentyfikowaliśmy ryzyka wysokie – zagrażające stabilności kadrowej

Działania pogrupowane według najwyższej efektywności (20/80)

Działania, które należy podjąć po zgaszeniu ryzyk wysokich

Jakie dodatkowe informacje znajdziecie?

  • Jak postrzegana jest organizacja (punkt widzenia pracownika)
  • Jak powinna być zarządzana (co trzeba zmienić)
  • Ryzykowne punkty zapalne
  • Co zrobić, aby nie dochodziło do problemów

Dzięki tym informacjom nie tylko unikniecie odejścia pracowników, ale także przyciągniecie nowych wartościowych kandydatów. Zrobicie krok do przodu i poprawicie jakość oferowanych usług, a tym samym wzmocnicie zadowolenie klientów, co w przyszłości może przynieść wymierne korzyści finansowe.

Kto na tym najbardziej skorzysta?

  • Właściciele średnich i dużych firm
  • Działy HR w dużych przedsiębiorstwach
  • Działy Kadr i Szkoleń w instytucjach publicznych
  • Zarządy spółek
  • Dyrektorzy
  • Oraz wszyscy, którzy zarządzają ludźmi
null
null

Właściciele średnich i dużych firm

null
null

Działy HR w dużych przedsiębiorstwach

null
null

Zarządy spółek

null
null

Dyrektorzy

null
null

Oraz wszyscy, którzy zarządzają ludźmi

Ile to kosztuje?

Niewiele… w zestawieniu ze skutkami jakich zapobiegniecie. Cena zależy od ilości respondentów. Wycenę przesyłamy po zapytaniu przez formularz.

Co gwarantujemy?

  • Poufność opracowanego raportu

  • Opracowanie analityczne (raport) poparte 27 letnim doświadczeniem

  • Kluczowe informacje po zastosowania WIC

  • Wsparcie przy wdrożeniu rozwiązań wellbeingowych (w procedurze naprawczej)

Obecnie jesteśmy w erze pracownika na rynku pracy – bardzo niski poziom bezrobocia, liczne pakiety socjalne ze strony państwa, odpływ ludzi do innych krajów UE, szybki rozwój i powstawanie nowych przedsiębiorstw: powoduje, że jest coraz mniej osób poszukujących pracy z jednej strony oraz coraz więcej pracowników, którzy podejmują decyzje o zmianie pracy. Na rynek pracy wchodzi młode pokolenie ludzi z inną mentalnością, oczekujący od swojej firmy znacznie więcej niż pracownicy urodzeni w latach sześćdziesiątych, siedemdziesiątych. Według najnowszych badań Work Service ok. 20% Polaków w ciągu najbliższych dwóch lat zamierza zmienić obecne miejsce pracy.

Wellbeing Index Control to ulga dla organizacji i szansa na krok do przodu. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z niej. Wypełnij formularz, odpiszemy niezwłocznie.

Pamiętajcie, że organizacje, które stosują Wellbeingowe rozwiązania, cieszą się uznaniem pracowników i satysfakcją klientów.

ZADOWOLONY PRACOWNIK = ZADOWOLONY KLIENT = WIĘKSZE KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI

W przypadku pytań lub wątpliwości

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

color
http://wellbeingindexcontrol.com/wp-content/themes/maple/
http://wellbeingindexcontrol.com/
##DCBD7D
style1
paged
Loading posts...
//
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
on
yes
yes
on
off
off